Субъекты трудового права

Субъекты трудового права - это участники индивидуальных и коллективных трудовых отношений, имеющих трудовые обязанности в соответствии с законодательством.

К субъектам трудового права относятся: работники, собственники предприятий, учреждений, организаций; уполномоченные собственниками органы или физические лица - работодатели; трудовые коллективы; предприятия; учреждения; организации; государственные органы и др.

Граждане выступают субъектами трудового права. Временный Основной Закон Луганской Народной Республики (Конституция) провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

На основании статьи 18 Трудового кодекса Луганской Народной Республики сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников (как правило) имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работодателями – физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве физических лиц – предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (физические лица, не являющиеся физическими лицами – предпринимателями).

Статья 19 Трудового кодекса Луганской Народной Республики определяет основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

подготовку и дополнительное профессиональное образование;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и/или произошедшем несчастном случае.

На основании статья 20 Трудового кодекса Луганской Народной Республики работодатель имеет право:

Предприятие, учреждение, организация также являются субъектами трудового права. Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, имеющий право юридического лица и осуществляющий деятельность с целью получения прибыли (дохода). В соответствии с законодательством предприятие самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат, режима рабочего времени и времени отдыха.

Участниками многих отношений, возникающих в процессе реализации права граждан на труд, являются профсоюзы - добровольная не прибыльная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду их профессиональной (трудовой) деятельности (обучения). Цель их деятельности - защита трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.

Некоторые государственные органы также иногда выступают участниками трудового права. Например, Министерство труда и социальной политики управляет деятельностью других субъектов трудовых и производных от них отношений, прокуратура - осуществляет высший надзор за соблюдением и правильным применением законодательства о труде.

Субъектом трудового права является и трудовой коллектив. Он состоит из всех сотрудников, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия, учреждения, организации на основании трудового договора. Основные функции трудового коллектива - экономическая, социальная, политическая, воспитательная.