Тарифная система оплаты труда

В основе организации заработной платы лежит тарифная система оплаты труда.

Тарифная система – это комплекс документов, которые определяет дифференсацию заработной платы на предприятии.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифная ставка 1 разряда.

2. Тарифная сетка.

3. Единый тарифно-квалификационный справочник.

4. Районные коэффициенты.

Тарифная ставка первого разряда – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Сm^I_час= МРОТ/169,2=МРОТ/170

Средняя американская (европейская) часовая тарифная ставка приблизительно равна 10$. На предприятии может быть установлен свой МРОТ, поэтому для расчетов используют формулу:

Сm^I_час=ЗП_min/Ф_мес,

где ЗП_min- минимальный размер заработной платы,

Ф_мес- месячный фонд рабочего времени в часах.

Заработная плата может быть как тарифицированной, так и нетарифицированной. Чаще всего заработная плата на предприятиях тарифицируется. Доля тарифа в заработной плате составляет приблизительно 70%.

Тарифная сетка - представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Величина тарифного коэффициента растет с увеличением разряда.

К_тариф

Появляется заинтересованность

в повышении квалификации.

разряд

Многие предприятия используют единую тарифную сетку.

Это первый вариант единой тарифной сетки. Для государственных служб она прекратила свое существование, но используется на предприятиях( начальник цеха – 15 разряд, директор и главный инженер – 18 разряд).

Ставка дневная первого разряда рассчитывается по формуле:

Сm^I_дн= Сm^I_час*Т_см

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – это документ, в соответствии с которым рабочему присваивается определенный разряд.

Раньше справочник насчитывал 3000 видов работ, в последнее время – 2000 видов работ, но появились новые виды работ у специалистов (швейная промышленность – 49 выпуск с дополнениями, обувная промышленность – 48 выпуск).

Квалификация и разряд рабочего определяются на основе выполняемых работ по ЕТКС. Разряд рабочего присваивается на основе документа, который представлен в ЕТКС и определяет, что должен знать и уметь рабочий данного разряда.

Районный коэффициент – учитывает увеличение заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. За Уралом и в труднодоступных районах коэффициент устанавливается на строго определенную величину и принимает значение от 1,1 до 2.Районный коэффициент учитывает доплаты и компенсации.

По законодательству рабочему выплачивают:

- надбавку за интенсивность (около 12%);

- надбавку за условия работы (существенная доплата);

- надбавка за квалификацию (4-24%);

- надбавку за работу в вечернее время (20%);

- предусматривается надбавка за работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) равная 50%;

- доплаты за вечерние часы (20% за всю вторую смену);

- доплаты за неосвобожденных бригадиров (10%).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_тар= Сm_час*Т_отраб + Доплаты

Доплаты рассчитываются исходя из заработной платы.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_сд=ρ*В_ф

где ρ – расценка,

В_ф – фактическая выработка.

Для сдельщика n-го разряда расценку можно посчитать:

ρ_n= Сm_часⁿ/НВ= Сm_часⁿ*Н_вр/3600

итак: Сmⁿ= Сm^I*К_тⁿ

Часовая ставка пятого разряда: Сm_час^V= 36,05*2,16=77,8 руб.

Дневная ставка пятого разряда: Сm_дн^V= Сm_час^V*Т_см = 36,05*2,16*8=622,9 руб.

Тарифный коэффициент определяется по следующей зависимости:

К_тⁿ =Сmⁿ/Сm^I

Средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд определяют уровень квалификации работ.

R_т^ср =(2*4+3*5+4*3+1*2)/10=3,7

К_тⁿ =(2*1,91+3*2,16+4*1,69+1*1,3)/10=1,84

Существует взаимосвязь между средним тарифным коэффициентом и средним тарифным разрядом:

К_т^ср = К_т^min + [(К_т^max - К_т^min)/1]*γ_i,

К_т^ср = 1,69+ [(1,91-1,69)/1]*0,7=1,844

γ_i – доля максимального разряда (0,7 – это 70% от четвертого разряда, т.к. R_т^ср =3,7 – следовательно, средний тарифный разряд находится между третьим и четвертым разрядами).