Понятие и источники трудового права
Трудовое право – это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ПМР, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
К ним относятся: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров и др.
Метод трудового права– совокупность способов правового регулирования направлены на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.
Способы правового регулирования труда:
1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.
Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.
2. Договорный характер труда и установления его условий.
Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.
3. Равноправие сторон трудовых договоров.
4. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.
Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях.
Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.
Источники трудового права – это способы выражения и закрепления правовых норм, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1. Конституция ПМР – которая закладывает основы организации и регулирования труда.
К числу таких основополагающих начал трудового права относятся (ст. 35 Конституции ПМР):
– свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
– запрет принудительного труда;
– право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
– право на вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
– право на защиту от безработицы;
– право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
– гарантированность каждому работающему по трудовому договору установленных законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
2. Законы:
Трудовой Кодекс (далее – ТК ПМР) (именно здесь содержится основная масса норм трудового права. ТК ПМР определяет цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правила действия норм трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц, содержит – разделы и главы, посвященные основным институтам трудового права (трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда и т. д.).
Закон ПМР «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия». Закон ПМР «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» и др.
Дата добавления: 2017-06-02; просмотров: 848;