Рынок труда и заработная плата

Под заработной платой в экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника за определенный период времени.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный и т.д. труд.

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которые можно приобрести на сумму номинальной заработной платы. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на товары и услуги. Реальная заработная плата определяет уровень жизни.

На конкретных рынках труда фирмы используют как повременную, так и сдельную заработную плату. В первом случае оплачивается отработанное время, во втором – количество произведенных товаров и услуг. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры рынка труда.

Если рынок конкурентный, то конкретная ставка заработной платы и уровень занятости будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения.

W/P D S

ставка з/пл.

We

0 Le L

Субъектом спроса на рынке труда выступают фирмы и государство, субъектом предложения – домашние хозяйства.

Согласно классической теории занятости количество занятых обратно пропорционально уровню средней заработной платы, т.е. при росте заработной платы фирма в целях сохранения равновесия должна соответственно сократить спрос на труд.

Рассмотрим, как ведет себя человек, предлагающий свою рабочую силу на рынке труда.

Обычно с ростом заработной заработной платы возникает желание больше трудиться. В этом случае кривая предложения труда имеет положительный наклон:

W/P S

L

Однако и это желание имеет свои пределы. Наступает такой момент, когда увеличение заработной платы приводит не к росту, а к снижению предложения труда.

W/P

S II

I

L

На I отрезке действует эффект замещения – досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на все возрастающую заработную плату. В точке перегиба кривой предложения наступает насыщение трудом и меняется отношение к свободному времени.

На отрезке II действует уже эффект дохода – рост дохода стимулирует рост спроса на такое благо как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет снижения рабочего дня. С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

Если же рынок труда монопсонический, работодатель максимизирует свою прибыль за счет найма меньшего количества работников и выплаты наименьшей заработной платы. Для монопсонии уровень заработной платы определяется потребностями монопсониста в труде.

Характерным признаком заработной платы в современных условиях является дифференциация. Размер заработной платы определяется следующими факторами:

1) качество труда (квалификация, мастерство работника, сложность и тяжесть выполняемой работы).

2) Количество труда (количество работ, услуг и продукции).

3) Результативность труда (перевыполнение плана, брак).

4) Условия труда (нормальные, вредные, особовредные).

5) Природно-климатические условия.

6) Народно-хозяйственное значение отрасли (ВПК, Атомная, нефтяная промышленность).

7) Дискриминация (по расовому, этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию).