Призначення Кодексу етики та службової поведінки персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України (далі – Кодекс).

1.1. Цей Кодекс є узагальненим зібранням норм поведінки персоналу Державної кримінально-виконавчої служби України (далі – ДКВС України) та засобів їх врегулювання. Кодекс ґрунтується на положеннях Конституції України, Законів України “Про Державну кримінально-виконавчу службу України”, “Про засади запобігання і протидії корупції”, “Про правила етичної поведінки”, Положенні про Державну пенітенціарну службу України, інших нормативно-правових актів України, а також загальноприйнятих моральних принципах і нормах суспільства та держави і примірного Європейського кодексу етики працівників пенітенціарних закладів, схваленого Комітетом Міністрів Ради Європи 12.07.2012.

1.2. Положення Кодексу поширюються на персонал ДКВС України – осіб рядового і начальницького складу органів, установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та навчальних закладів, що належать до сфери управління Державної пенітенціарної служби України (далі – ДПтС України); спеціалістів, які не мають спеціальних звань, інших працівників, які працюють за трудовими договорами в ДКВС України (далі – персонал).

1.3. Цей Кодекс визначає для персоналу:

моральні цінності, зобов’язання та принципи служби (роботи) в органах, установах виконання покарань, слідчих ізоляторах та навчальних закладах, що належать до сфери управління ДПтС України;

професійно-етичні вимоги до службової, позаслужбової та антикорупційної поведінки;

єдність переконань і поглядів у сфері професійної етики
та службового етикету, орієнтованих на професійно-етичний еталон поведінки;

регулювання професійно-етичних проблем взаємовідносин персоналу, що виникають у процесі його спільної діяльності;

виховання високоморальної особистості персоналу, яка відповідає етичним нормам і принципам, загальнолюдській і професійній моралі;

взаємодію з громадськими організаціями, населенням, засудженими особами з урахуванням норм і принципів професійної та службової етики.

1.4. За своїм функціональним призначенням цей Кодекс:

служить методологічною основою формування професійної етики персоналу ДКВС України;

орієнтує персонал ДКВС України в умовах конфліктів і етичної невизначеності та інших обставин морального вибору;

сприяє формуванню у персоналу потреби дотримання професійно-етичних норм поведінки в роботі із засудженими, особами, взятими під варту, та громадськістю;

є засобом громадського контролю за моральною і професійною поведінкою персоналу.

1.5. Неухильне дотримання принципів і норм цього Кодексу є важливим чинником якісного виконання персоналом своїх функціональних обов’язків, необхідною умовою суспільної довіри з боку засуджених осіб та громадян.