Тема 1.4. Определение производительности труда

Стоимостным, натуральным и нормативным методами

Производительность труда, являющаяся основным показателем эффективности труда можно измерять стоимостным, натуральным и нормативным методами. Однако в настоящее время основным считается стоимостной метод, позволяющий измерить все виды выполняемых работ на разных уровнях.

Производительность в этом случае определяется по формуле:

Пт = Sработ /Кч(1.8)

где Sработ – сметная стоимость строительных или ремонтно-строительных работ;

Кч – число работников данного подразделения, чел.

Также можно определить:

Пт = (Вф/Вн(п))*100 (1.9)

где Вф – фактическая выработка, руб.;

Вн(п) – нормативная (плановая) выработка, руб.

Для сравнения и оценки производительности труда, выраженной в натуральных показателях, устанавливаются нормативная (Вн) и фактическая (Вф) выработка на одного рабочего в смену. Исходными данными для определения сменных выработок бригад, звеньев и отдельных рабочих следует считать наряды-задания и калькуляции трудовых затрат, а также табели учета рабочего времени:

Вн = Vр/Тн или Вф = Vр/Тф(1.10 и 1.11)

где Тн – нормативная трудоемкость, чел.-час.;

Тф – фактическая трудоемкость, чел.-час.;

Vр – объем выполненных работ.

Сменную норму выработки можно подсчитать также с учетом нормы труда (времени) по формуле:

Вн = Тсм*Кч/Nтр (1.12)

где Тсм – продолжительность рабочей смены (8 часов), час.;

Кч – численный состав звена (бригады), чел.;

Nтр – норма труда, чел.-час.

Нормативный метод измерения производительности труда предлагает сопоставления фактических затрат труда на единицу данной работы с нормативными. Нормативные затраты труда устанавливаются по нарядам, калькуляциям. Расчет производительности труда по нормативному методу можно производить по формулам:

Пт = Тн/Тф*100(1.13)

Пт = Vф /Vн*100(1.14)

где Vн,Vф – нормативный (фактический) объем работ, измеряемый в натуральных единицах измерения.

Тема 1.5. Планирование численности и квалификационного состава бригады

Предприятие самостоятельно определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. При планировании определяют среднесписочный и явочный состав работающих по всем группам и категориям.

Явочный состав выражается в физических лицах на определенную календарную дату, а среднесписочный состав характеризует собой ресурсы труда в среднегодовых работниках: например, работник, поступивший на работу 1 июля и проработавший до 31 декабря, составит 0,5 среднесписочного работника.

Плановую численность рабочих можно определить по явочному составу и планируемому фонду рабочего времени. Для этого необходимо рассчитать число рабочих в смену, в сутки и на подмену рабочих, отсутствующих по уважительным причинам.

Явочное число рабочих в смену - это нормативная численность рабочих для выполнения сменного задания. Оно определяется по формуле

Ряв = Q * Hвр / Т * Квн (1.15)

где Ряв - необходимое число рабочих в смену;

Q - производственное задание (объем работ) в смену в принятых единицах измерения;

Нвр - норма времени на единицу работы;

Т - сменный фонд рабочего времени 1 рабочего (продолжительность рабочей смены).

Квн – коэффициент выполнения норм.

Явочное число рабочих рассчитывают так же, исходя из норм выработки по формуле:

Ряв = Q / V (1.16)

где V - плановая средняя выработка рабочих данной специальности в принятых единицах измерения. Она определяется по формуле:

V = Нв * Квн (1.17)

где Нв - сменная норма выработки в соответствующих единицах измерения.

Исчисляется так же, кроме явочного штата, число рабочих для работы в выходные дни. Для расчета требуемого числа рабочих применяют два основных метода: по коэффициенту среднесписочного состава и по планируемому проценту невыходов на работу.

Методом расчета по коэффициенту среднесписочного состава число рабочих определяется по формуле:

Рсп = Ряв·Ксп (1.18)

где Ксп - коэффициент среднесписочного состава, является частным отделения номинального фонда рабочего времени на планируемое число рабочих дней:

Ксп = Фн / Фпл (1.19)

где Фпл - планируемое число рабочих дней.

Расчет по количеству рабочих мест применяется при планировании численности тех рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни нормы обслуживания. Работа их выполняется на определенных рабочих местах (независимо от объема работ) и связана с конкретным объектом обслуживания. Это крановщики, стропальщики, кладовщики и т.д.

Расчет численности рабочих по количеству рабочих мест заключается в составлении перечня рабочих мест и определении потребности в рабочих для каждого из них. В данном расчете можно применять формулу:

Рсп = М · S · Ксп (1.20)

где S - число смен в сутки; М - количество рабочих мест.