Внутренний трудовой распорядок

Трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все организации. Они должны доводиться до каждого работника, поэтому вывешиваются в организациях на видных местах.

В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка состоят из 7 разделов:

1) общие положения;

2) порядок приема и увольнения работников;

3) основные обязанности работников;

4) основные обязанности работодателя;

5) рабочее время и его использование;

6) поощрения за успехи в работе;

7) ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В некоторых отраслях экономики и на некоторых видах работ, где соблюдение трудовой дисциплины особенно важно, т.к. ее нарушение может повлечь за собой тяжкие последствия, действуют уставы и положения о дисциплине. Это железнодорожный, водный, воздушный транспорт, органы связи и некоторые другие отрасли экономики.

В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.

Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока, в основном, действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например, Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденное 25 августа 1995 г.; Положение «О дисциплинарной ответственности глав администраций», утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 7 августа 1992 г. (с изменениями от 14 ноября 1992 г.).

Уставы о дисциплине распространяются не на всех работников, а лишь на тех, кто выполняет в данной отрасли хозяйства основные работы. Уставы о дисциплине определяют трудовые обязанности работников, устанавливают меры поощрения, а также меры взыскания и порядок их наложения.

В отраслях экономики, где действуют уставы и положения о дисциплине, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка. Они распространяются и на работников, в отношении которых действуют уставы и положения о дисциплине, однако за исключением вопросов, регулируемых непосредственно уставами и положениями.

Конкретные обязанности могут уточняться квалификационными справочниками, должностными инструкциями, техническими правилами и другими нормами.