Характеристика соционических психотипов

психотип	главное	плюсы	минусы	профессия	Имена
Штирлиц Администратор	Реалистичность, разумно направлен ный труд	Последователен, аккуратен, Законник, фотографи ческая память	Боится неизвестности, не терпит изворотливости в других	Любая практичес-кая деятель-ность (хирург, администратор, юрист)	Столыпин, Коль, Станиславский, Ливанов
Габен Мастер	Баланс, гармония во всем	Целеустремленный скурпулезный	Дистанцируется, т.к. боится показаться смешным	Индивидуальная практическая деятельность(художник, дизайнер, музыкант, кулинария)	Сименон, Кристи, Розенбаум
Жуков Организатор	Воля и решительность	Умеет создать комфорт, работает крупномасштабно	Плохо чувствует других людей	Организатор, любая силовая структура	Петр 1, ленин, лужков, Ахматова
Максим Систематик	Структура во всем	Коллекционер Дисциплинирован, иерархия - все	Не видит перспективу развития событий	Бухгалтер, диспетчер, математик, издатель	Михалков Говорухин Леонтьев Вайкуле
Джек Предприни матель	Активная жизненная позиция	Создает эффективно действующие системы. Учитывает все детали	Не может создать комфорт в быту, не разбирается в состоянии своего здоровья	Рационализатор Изобретатель Менеджер педагог	Кеннеди Ньютон Суворов Бельмондо
Бальзак Критик	Свое место в череде событий	Умеет выбрать наиболее оптимальный вариант Видит перспективу	Дестанцируется, но вспыльчив, не терпит фамильярности	Политика Наука Военное дело Философия	Бетховен Кутузов Хакамада Ширвиндт
Дон Кихот Искатель	Разгадка тайн бытия	Находит логику во всем, создает новые теории	Плохо чувствует отношение к себе, задает слишком высокую планку	Фундаментальные исследования, бизнесс, книгоиздание	Эйнштейн Циолковский Вернадский Никулин Ришар
Робеспьер Аналитик	Открытие закономерностей	Точен Аккуратен Предвидит крупные события	Не выносит нажима	Преподаватель Методист музыкант	Юнг Чехов Рахманинов
Гюго энтузиаст	Радость и удобство	Нравственен Общительный Создает уют	Реалис, не умеет мечтать Не может выполнять планомерную работу	Сфера услуг ПР, реклама актер	Штраус Орлова Якубович
Дюма Посредник	комфорт	Гурман и эстет, создает комфорт везде Уклонение от проблем общителен	Спонтанность поведения	Артист Музыкант Художник Медик Дизайнер кулинар	Озеров Юдашкин Маккартни
Наполеон Лидер	слава	Напористый Целеустремленный Эстет карьерист	Хаотичность поведения Играет роль Переоценивает свои возможности	Политики Юристы Секретари	Горбачев Пугачева Тэйлор Меркьюри
Драйзер Хранитель	Этика, мораль	Эмоциональный аккуратный	Вспыльчивый, плохо видит скрытые причины	Работник социальной сферы	Тургенев Островский
Гамлет Артист	Эмоции, накал	Управляет своими и чужими эмоциями Богатая фантазия	Не может заботиться о здоровье, тратить деньги Гнет свою линию Не может вписаться в систему	Электронные СМИ. Театр Психолог	Гитлер Жириновский Чаплин Репин
Есенин Лирик	воображение	Ясновидец Смотрит в душу людей Умеет повлиять на людей без конфликта	Поддается настроению Не может создать комфорт Не лидер	Гуманитарная деятельность Только не производство	Шопен Даль
Гексли Инициатор	Увидеть перспективу	Видит новые возможности Прогнозирует Сдержан Жонглирует настроением окружающих	Не вписывается в рамки Человек настроения	Предприниматель Игрок психолог	Моцарт Рязанов Миронов
Достоевский Гуманист	Гармония отношений между людьми	Участлив Эмоционален Отходчив Чутье перспективы последователен	Давление не приемлет Тиранит себя разного рода долженствованиями Слаб в быту	Религия Просветительство Педагогика психология	Ван Гог Лихачев Паустовский

Помимо того, что уровень конфликта можно определить на основе теории взаимодействия соционических типов, существует еще и классификация конфликтных личностей, которую также необходимо учитывать:

Тип конфликтной личности	Поведенческие характеристики
демонстративный	Хочет быть в центре внимания Любит хорошо выглядеть в глазах других Его отношение к людям определяется тем, как они относятся к нему Ему легко даются поверхностные конфликты Любуется, подчеркивает свои страдания Эмоциональное поведение преобладает над рациональным Планирование деятельности осуществляется ситуативно и слабо воплощается в жизнь Избегает систематической, кропотливой работы В ситуации конфликта чувствует себя неплохо
ригидный	Подозрителен Обладает завышенной самооценкой Постоянно требует подтверждения собственной значимости Часто не учитывает изменение обстоятельств Прямолинеен, негибок С трудом принимает точку зрения окружающих Уважение окружающих воспринимает как должное, а критику как обиду Болезненно обидчив, повышенно чувствителен
неуправляемый	Импульсивен, недостаточно контролирует себя Ведет себя вызывающе, агрессивно Игнорирует нормы общения Высокий уровень притязаний Несамокритичен Недостаточно развита способность соотнести свои поступки с целями и обстоятельствами Не способен опираться на прошлый опыт
сверхточный	Скрупулезно относится к работе Предъявляет повышенные требования к себе Обладает повышенной тревожностью Чрезмерно чувствителен к деталям Склонен придавать излишнее значение замечаниям окружающих Мнителен Неврастеничен Сдержан во внешних (особенно эмоциональных) проявлениях Не чувствует реальные взаимоотношения в группе
«бесконфликтный»	Неустойчив в оценках и мнениях Обладает легкой внушаемостью Внутренне противоречив Характерна некоторая непоследовательность поведения Ориентируется на сиюминутный успех в ситуациях Недостаточно хорошо видит перспективу Зависит от мнения окружающих Излишне стремится к компромиссу Не обладает достаточной силой воли Не задумывается глубоко над последствиями своих поступков и причинами поступков окружающих

Принципы профилактики конфликта:

1. Не стоит пытаться прогнозировать и предупреждать те конфликты, которые не имеют к вам непосредственного отношения. Это должен делать специалист

2. Не блокировать развитие противоречия, а стремиться разрешить его.

Социально-психологические условия профилактики конфликта:

1. соблюдение баланса ролей...

2. соблюдение баланса взаимозависимости в решениях и действиях. Каждый человек хочет быть независимым и делать то, что он хочет делать. Важно поддерживать баланс между этой внутренней независимостью и внешней зависимостью человека: а) разработка нормативных процедур, б) озвучивание всех социальных процессов (потому что), в) демонстрация собственной зависимости.

3. баланс взаимных услуг

4. баланс ущерба

5. сбалансированность самооценки и внешней оценки

Здесь существует определенная проблема:

Речь идет не об объективной, а о субъективной оценке этого баланса. На самом деле баланса может и не быть, он может вам только казаться. В этом случае ситуация перерастет в конфликт.

<21 22 232425 26 27 >

Дата добавления: 2015-10-26; просмотров: 1452;