Заболевания, установленные Трудовым кодексом РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание (статья

179 ТК РФ) [232].

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в данной организации в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК РФ) [232].

При повреждении здоровья или в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве либо профессионального заболе­вания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (до­ход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилита­цию или соответствующие расходы в связи со смертью работни­ка. Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и ком­пенсаций в указанных

случаях определяются федеральным законом (статья 184 ТК РФ) [232].

Перевозка в лечебные учреждения или к месту жительства работни­ков, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также по иным медицинским показаниям произ­водят транспортными средствами организации либо за её счёт (статья 223 ТК РФ) [232].

Некоторые требования нормативных документов РФ, которые необходимо выполнять при расследовании и учёте профессиональных заболеваний, приведены в [2, 136, 146, 174, 189, 203].