Независимые/зависимые переменные.

Подобно любому психологу, индустриально-организационный психолог, действующий в качестве агента изменений для какой-либо организации, действует внутри контекста личностных и профессиональных ценностей. Возвращаясь к обсуждавшемуся ранее вопросу, можно сказать, что тот или иной практик ОР может придавать большую ценностную значимость участию в программе изменений тех, кого она затрагивает (независимо от того, воспринимается или нет это участие в качестве необходимого для осуществления изменений). В результате этот человек ограничит свое взаимодействие с организацией отношениями и действиями, обеспечивающими подход совместного участия.

Нельзя говорить за всех индустриально-организационных психологов, но многие из тех, кто занят в организациях прикладной работой, имеет типовой набор ценностей. В своей известной статье на эту тему Танненбаум и Дейвис (Tannenbaum & Davis, 1969) называют 13 релевантных ценностных параметров. Эти базовые позиции, которые, на их взгляд, описывают практиков организационного развития, перечислены в примере 15.2. Возможно, что сегодня этот перечень можно расширить, но едва ли его следует укорачивать; ценности, перечисленные Танненбаумом и Дейвисом, продолжают находить широкое отражение в современной литературе по ОР.