Учет отчислений и расчет пособий по государственному социальному страхованию
В соответствии с законодательством Республики Беларусь каждая организация независимо от формы собственности страхует своих работников как от временной нетрудоспособности (социальное страхование), так и по возрасту (пенсионное обеспечение).
Начисление сумм по социальному страхованию осуществляется ежемесячно от фонда заработной платы, начисленного организацией за отчетный месяц с включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг).
Объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме выплат, перечень которых утверждается Советом Министров Республики Беларусь. В настоящее время действует Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства груда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (с изменениями и дополнениями на 31.03.2009 № 397). В соответствии с названным документом, в частности, страховые взносы не начисляются на следующие выплаты:
· выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
· государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
· заработную плату, начисленную за работу в день проведения республиканского субботника;
· суммы, выплачиваемые согласно законодательству в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей;
· единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40. 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию;
· стоимость выдаваемой в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, молока или других равноценных продуктов питания, а также лечебно-профилактического питания;
· суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь для оплаты жилых помещений, коммунальных услуг, льгот по проезду отдельным категориям работников;
· материальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;
· стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на детские представления (или) кондитерских наборов их детям в связи с празднованием Нового года;
· доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты), и другие выплаты.
Величина отчислений по социальному страхованию в ФСЗН устанвливается при ежегодном утверждении бюджета. В настоящее время согласно Закону Республики Беларусь «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения в ред. от 6.01.2009 т. № 6-3 и Положения о Фонде социальной защиты населения Министерства труда и сериальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом президента Республики Беларусь 16.01.2009 № 40, для организаций установлены следующие ставки:
6 % - для общественных организаций инвалидов, пенсионеров, а также организаций, принадлежащих им на праве собственности, при условии, что число работающих в них инвалидов и пенсионеров превышает 50 % от среднесписочной численности работающих;
35 % (29 % - на соц. страхование, 6 % - на пенсионное страхование) - для физических лиц, самостоятельно осуществляющих свою деятельность;
30,0 % (24 % - на социальное страхование, 6 % - на пенсионное страхование) - для колхозов, совхозов и других сельхозформирований;
34,0 % (28 % - на пенсионное, 6 % - на социальное страхование) -общая ставка, установленная для абсолютного большинства организаций (не перечисленных выше).
Из суммы начисленной работникам заработной платы удерживаются отчисления в фонд пенсионного обеспечения. Ставка отчислений установлена для физических лиц в размере 7 % .
Для учета расчетов организации с фондом социального страхования и обеспечения предназначен пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Отчисления на социальное страхование и обеспечение работников, производимые за счет организации, отражаются по дебету счетов, на которых отражается начисление затрат на оплату труда, и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Производимые за счет работников отчисления на социальное страхование и обеспечение отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Причитающиеся к уплате штрафы, пени по расчетам по социальному страхованию и обеспечению отражаются по дебету счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Уплата отчислений на социальное страхование и обеспечение работников, а также выплаты работникам за счет средств социального страхования отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и других счетов.
Суммы денежных средств, полученные организацией из Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее Фонд социальной защиты населения), отражаются по дебету счета 51 «Расчетные счета» и кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Средства Фонда социальной зашиты населения используются для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение, на санаторно-курортное лечение и на другие цели.
Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения.
Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является листок по временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, табель учета рабочего времени (ф. № Т-12 или № Т-13) с указанием дней болезни и лицевой счет работника (ф. № Т-54).
Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности необходима информация о количестве дней, пропущенных работником по болезни, и сумме среднедневного заработка за два предшествующих болезни месяца работы.
В среднедневной заработок для начисления пособия включают все виды оплаты труда, на которые начислены обязательные страховые взносы.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в следующем порядке:
1) Рассчитывают среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления заработка за два месяца на число рабочих дней (часов) за предшествующие два месяца.
2) Среднедневной (среднечасовой) заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности, и на коэффициент выплаты пособия (0,8 или 1).
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности при общих заболеваниях начисляется в размере 80 % среднего заработка за первые 6 дней нетрудоспособности и 100 % среднего заработка - за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.
Источником для начисления пособия по временной нетрудоспособности является фонд социального страхования и обеспечения. Пример. Работник бухгалтерии представил листок нетрудоспособности за время болезни с 16.03 текущего года по 03.04 текущего года (пятидневная рабочая неделя). Количество рабочих дней, приходящихся на период нетрудоспособности - 15. Оклад работника 900 000 руб. Премия за январь и февраль в размере 30 % от заработной платы за фактически отработанное время.
Сведения о начисленной заработной плате работнику за два месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности:
| Месяцы взятые для расчета | Количество рабочих дней | Сумма, начисленная по окладу | Премия | Итого начислено | Размер среднего заработка |
| Январь | 900 000 | 270 000 | 1 170 000 | 61 579 | |
| Февраль | 850 500 | 255 000 | 1 105 500 | 55 275 | |
| Итого | 1 750 500 | 525 000 | 2 275 500 | 58 346 |
Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности. На шесть первых календарных дней приходится 5 рабочих дней за которые пособие будет рассчитано в размере 80 %. Оставшиеся 10рабочих дней, приходящиеся на период нетрудоспособности, будут оплачен и полном размере (100 %).
| Количество дней болезни | Размер пособия | ||
| 80% | 100% | Всего | |
| 5 х 58 346 х 80% = 233 348 | 10 х 58 346 х 100 % = 583 460 | 816 810 |
В учете отразим:
Д – т 69 – К – т 70 – 816 810 руб. – начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСЗН;
Д –т 70 – К-т 51 (50) – 816 810 руб. – выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
Дата добавления: 2015-11-10; просмотров: 1436;