Анализ показателей движения персонала Отделения Сбербанка России № 7003 в г. Красноуфимск за 2010-2012 г.

 

Наименование показателя Отклонение
2011 от 2010 2011 от 2012 2012 от 2010
Среднесписочная численность персонала, чел. +6 -9 +15
Принято на работу, чел. +5 -5 +10
Уволено по собственному желанию, чел. -1 -2 +2
Наименование показателя Отклонение    
2009 от 2008 2012от 2011 2012 от 2010   2011 от 2010 2011 от 2012 2012 от 2010
Уволено за нарушение трудовой дисциплины, чел.
Численность проработавших весь год, чел. -2 -2
Коэффициент оборота по приему рабочих, % 0,9 2,9 4,8 +2,00 -1,9 +3,9
Коэффициент оборота по выбытию, % 0,9 0,4 1,2 -0,5 -0,8 +0,3
Коэффициент текучести кадров, % 0,85 3,32 +2,47 -2,68 +5,15
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия, % 99,15 96,68 +2,47 -2,68 +5,15

 

Таким образом, при сокращении среднесписочной численности персонала в 2011 г. сократились, а в 2012 г. - увеличились коэффициенты оборота по выбытию и текучести кадров, что, в целом, негативно характеризует трудовые ресурсы организации. В 2012году увеличилось число принятых на работу и уволившихся сотрудников. Во все периоды равно нулю число уволенных за прогулы. В 2012 г. произошло сокращение коэффициента постоянства состава персонала, что также является отрицательным экономическим фактом. В целом, качественный состав персонала ОСБ России № 7003 в г. Красноуфимск за 2010-2012 г. значительно улучшился. Тем не менее, показатели движения персонала имеют негативную тенденцию изменения.

 

Полноту использования трудовых ресурсов организации можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

 

Таблица 6

 

2.5 Анализ использования рабочего времени работников Отделения Сбербанка России № 7003 в г. Красноуфимск в 2011-2012 г.

 

Наименование показателя Отклонение
план факт от прошлого года от плана
Среднегодовая численность работников (ЧР) +9
Отработано за год одним работником:          
дней (Д) -10 -11
часов (Ч) -89 -119
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,85 7,95 7,8 -0,05 -0,15
Фонд рабочего времени, ч. -6707 -29750

Согласно таблице 6, общий фонд рабочего времени в 2012 году сократился по сравнению с 2011 годом на 6707 часов. Помимо этого, произошло сокращение средней продолжительности рабочего дня по сравнению с плановым показателем на 0,15 часа и значением 2011 года – на 0, 5 часа. Также сократилось количество отработанных одним сотрудником дней. На 10 дней по сравнению с прошлогодним показателем и плановым на 11, и количество отработанных одним сотрудником часов – на 89 по сравнению с прошлым годом и на 119 по сравнению с запланированным.

Острой кадровой проблемой прошедшего и текущего года остается проблема выбытия высококвалифицированных работников. В 2012г. коэффициент выбытия увеличился на 0,3 % по сравнению с 2010г. Основной причиной увольнения по собственному желанию - неудовлетворение размером заработной платы. Также низкий уровень заработной платы сопровождается большим объемом работы, возлагаемый на работников. Другой причиной увольнения работников является переманивание специалистов другими банками. Это происходит по той причине, как уже говорилось выше, что работники, приходя на работу в Сбербанк, проходят бесплатное обучение в Учебном центре Уральского банка, в результате чего они получают сертификаты о пройденных курсах. После обучения, проработав несколько месяцев, они переходят на новое место работы, которое является для них более высокооплачиваемое.



Также из таблицы мы видим, что с каждым годом происходит увеличение текучести кадров, основными причинами которого являются:

1) низкая заработная плата;

2) высокие нагрузки;

3) отсутствие карьерного роста;

4) неудовлетворенность рабочим местом;

5) конфликты в коллективе.

Данные причины представлены в порядке убывания, поэтому главной причиной является – неудовлетворенность заработной платой.

 






Дата добавления: 2015-07-30; просмотров: 627; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ


Поиск по сайту:

При помощи поиска вы сможете найти нужную вам информацию, введите в поисковое поле ключевые слова и изучайте нужную вам информацию.

Поделитесь с друзьями:

Если вам понравился данный ресурс вы можете рассказать о нем друзьям. Сделать это можно через соц. кнопки выше.
helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2017 год. Материал сайта представляется для ознакомительного и учебного использования. | Поддержка
Генерация страницы за: 0.09 сек.